HUB Решений

Каждое решение — это сюжет, в котором главные герои — ваши люди, вызовы и цели. Выбирайте историю, которая начнёт трансформацию внутри вашей команды. Если решения вашей задачи нет — расскажите нам о ней на встрече или звонке.

Путь героя

БИзнес наука

Yasno

potokus

Антихрупкость

Уроки легенд

Александр Рыбалов

Основатель проекта

Уроки легенд

Подарок - подписка на “Уроки Легенд” вдохновение и мотивация для команды, клиентов и партнёров

Подарок, который мотивирует, вдохновляет и точно произведет приятное впечатление.

Подписка на «Уроки Легенд» — это:

- Более 8 000 минут контента, который помогает вдохновляться, учиться и развиваться.  
- 13 направлений: психология, бизнес, писательство, личный бренд, музыка, фотография и другие.  
- 45+ выдающихся спикеров — мастера своего дела делятся уникальными инсайтами и опытом.  
- С одним доступом от «Уроков Легенд» можно подключить до 5 устройств, чтобы каждый в семье мог найти что-то для себя.
  
С такой подпиской ваш подарок точно произведёт впечатление и запомнится надолго.  
И всё это — по цене, которая вас приятно удивит!

🏆 Награды и достижения:
- 🏅 Выбор HR за самый вдохновляющий подарок
- ⭐️ Топ решение по эмоциональному вовлечению сотрудников и клиентов
- 🎁 Лучший корпоративный подарок по версии B2B-клиентов
- Лучший соотношения цена к ценности.

Антихрупкость

Программа «Антихрупкость. Капитаны России» помогает родителям воспитывать силу, осознанность и жизнестойкость у своих детей. Это путь взросления, лидерства и внутренней опоры.

В мире, где у детей много комфорта, но мало ясности и смысла, возникает внутреннее чувство пустоты. Особенно это касается подростков из благополучных семей, которые всё чаще сталкиваются с тревожностью, утратой мотивации, цифровым одиночеством и задержкой взросления.

Программа выстраивает безопасную, но реальную среду, в которой мальчики от 10 до 16 лет проходят путь взросления через действие, преодоление и командную работу. Они выходят из цифровой воронки в реальность — где есть цели, миссия, поддержка, испытания и, главное, возможность стать опорой для себя и других.

Главные цели:

• Формирование жизнестойкости — умение справляться с трудностями и сохранять целостность

• Развитие зрелости и ответственности — от детской позиции к мужской роли

• Усиление социальной адаптивности и лидерских качеств

• Пробуждение витальности — энергии, цели и действия

Формат:

• Различные программы на территории базы в Пскове или иной территории внутри РФ

• Мы создаём авторские программы под задачи конкретной семьи или предлагаем участие в уже запланированных форматах. В арсенале — более 10 сценариев с разными уровнями интенсивности и акцентами.

• Наставники, экипажи, отрядная структура

• Ежедневные активности различаются в зависимости от программы: водные миссии, спасательные операции, ориентирование, сплавы, зимние задачи, приключения в лесу и горах — активные форматы по всем стихиям

• Создание атмосферы доверия, ответственности и самоопределения

• Полная безопасность, сопровождение опытных инструкторов

Ключевые эффекты:

• Подростки возвращаются более спокойными, собранными, с чувством внутренней опоры

• Исчезает ощущение бессмысленности, появляется уверенность и направление

• Родители замечают: вернулся не просто сын, а молодой мужчина

Для кого:

• Для компаний, которые заботятся о благополучии семей своих топ-менеджеров и сотрудников

• Для собственников, которые хотят передать детям ценности силы, преодоления и лидерства

• Для HR-директоров, ищущих нестандартные форматы мотивации и привязки ключевых сотрудников через семью

• Для семей, разделяющих подход развития через реальные вызовы, команду и личную трансформацию

• Для мальчиков 10–16 лет, готовых пройти путь взросления и обрести внутреннюю опору

YASNO

YASNO Event Buro — это сильная и гибкая команда, создающая яркие, эмоционально насыщенные события, которые одновременно решают задачи бизнеса. Команда YASNO проектирует события, которые остаются в памяти на долго. Они сочетают чёткость процесса с эффектностью результата.

Мероприятие — это всегда история. Оно может вдохновить команду, усилить связи, выразить культуру, презентовать изменения или отпраздновать достижение.

Команда YASNO подходит к каждому проекту как к созданию уникального сценария: от идеи до финального штриха. Команда YASNO стремится создавать события, которые точно отвечают задачам компании и при этом сохраняют оригинальность, идейную точность и яркое визуальное решение. Каждое мероприятие — это не просто формат, а концепция, выстроенная под цели и аудиторию.

Команда YASNO берёт на себя все детали, чтобы клиент мог сосредоточиться на впечатлениях — и мог наслаждаться процессом и результатом. YASNO искренне вовлечены в успех каждого события. Работая с YASNO, вы чувствуете надёжность, гибкость, внимание к мелочам и уровень, который виден с первого шага.

Для чего это нужно:

• Усилить командную культуру и эмоциональную связанность

• Провести событие, которое станет поворотной точкой или новой традицией

• Превратить формальный повод в настоящий опыт

• Укрепить HR-бренд и внутренние связи

• Создать «вау» на внешнем уровне (партнёры, клиенты, лидеры мнений)

Что делает YASNO:

• Корпоративные мероприятия и праздники

• Тимбилдинги и выездные события

• Форумы, встречи, стратегические сессии

• Открытия, презентации, запуски продуктов

• Организация поездок и экспедиций для топ-менеджеров

• Мероприятия под ключ: от концепции до реализации

• Конференции и форумы

Почему YASNO:

• Более 300 реализованных мероприятий за 10 лет

• Уникальные концепции, не похожие друг на друга

• Сильный креатив и внимание к деталям на каждом этапе

• 70+ постоянных клиентов и 99% обращений по рекомендации ⚙ Проверенные подрядчики и отлаженная система управления проектами

Как работает YASNO:

• Погружаемся в задачу — определяем цели, формат, эмоцию, которую нужно вызвать

• Генерируем идеи — ищем свежие смыслы, визуальные и тематические коды

• Собираем команду — из проверенных подрядчиков и вдохновлённых исполнителей

• Ведём клиента по пути — с полным сопровождением, прозрачностью и чёткостью

• Реализуем с контролем за каждой деталью — от тайминга до настроения в зале

Potokus

«Потокус» — это программная платформа корпоративного телевидения с безупречным дизайном и сильным визуальным воздействием. Она превращает любые информационные потоки в живой, нескончаемый эфир, который вовлекает, информирует и настраивает сотрудников на общую цель. Это инструмент смыслов, донесения культуры и поддержания фокуса команды на важном.

Компаниям сегодня важно не только информировать сотрудников, но и формировать устойчивое ежедневное присутствие, которое держит команду в фокусе. В реалиях постоянных изменений «Потокус» становится визуальной точкой сборки — он позволяет задавать нужный ритм, акценты и смысловой настрой. Вместо сложных документов и бюрократии — ясные образы, показатели, ценности и приоритеты в формате потока, который сотрудники видят, чувствуют и воспринимают. Это инструмент удержания внимания, поддержки фокуса и внедрения нового через силу визуальной среды

Формат:

• Установка программного обеспечения на экраны в офисах, на производстве, в логистике и других зонах

• Автоматическая генерация контента на основе фото, видео и текстов

• Озвучка с помощью встроенных голосов и возможностью загрузки собственного

• Управление эфиром в один клик: настройка блоков, очередности и расписания

• Создание потока на базе вашего контента или полная разработка визуально оформленной HR-системы вещания под задачи компании

Что можно показывать:

• Показатели и планы подразделений

• Ключевые инициативы, приоритеты, новости и обновления

• Шаблоны визуальных регламентов

• Юмор, инсайды, вовлекающие истории

• Элементы брендированной культуры, визуальные ритуалы

• Обучающие сюжеты, микровебинары, интервью

• Другой релевантный для вашей команды или компании контент

Дополнительные возможности:

• Погружение в командные задачи и цели компании, помощь в разработке системы точек контакта с сотрудниками или комплексная разработка под ключ от Team Hub Solutions

• Совместная работа с дизайнерами Студии Артемия Лебедева: оформление, визуальная структура, редизайн коммуникаций

Для чего это нужно:

• Донести до сотрудников чёткие образы и смыслы

• Упростить внедрение изменений: напоминание, повторение, визуальный акцент

• Сделать корпоративную культуру заметной, ощутимой и интегрированной в повседневную жизнь компании — через визуальные образы, короткие повторы и постоянное присутствие

• Сформировать фоновую настройку коллектива на движение, фокус, результат

Примеры использования:

• «Эквиум» транслирует достижения и клубную активность

• «Сколтех» делится успехами студентов и выпускников

• «360.ру» формирует новостной видеопоток в реальном времени

Эффекты:

• Увеличения точек контакта с сотрудниками

• Рост вовлечённости

• Лучшая адаптация к изменениям

• Повышение уровня визуального доверия к внутренним процессам

• Укрепление корпоративной идентичности

Путь героя

Трансформационная игра «Путь Героя» создана для команд, которые ставят перед собой амбициозные цели и стремятся к высоким результатам. В ходе игры команды получают уникальный опыт, раскрывают свой потенциал и проходят через реальные испытания и преодоления. Игра выстроена на структуре мономифа (круга Героя), благодаря чему каждый участник так или иначе проживает свой путь изменений — с вызовом, переходом, преодолением и возвращением с новым опытом.

Ежегодно лидеры и команды сталкиваются с необходимостью достигать новых, более сложных целей. Они вынуждены:

• Определять оптимальные маршруты и пути реализации целей.

• Чётко распределять роли и зоны ответственности в условиях расширения задач.

• Планировать ресурсы (бюджеты, персонал, инструменты).

• Привлекать внешних экспертов для усиления своей команды и корректировки действий.

• Работать над слаженностью команды, чтобы через преодоление трудностей достигать поставленных задач.

«Путь Героя» воспроизводит этот бизнес-процесс в реальных природных условиях:

• Ставится открытая и сложная задача (например, найти подходящее место и построить лагерь, или преодолеть сложный маршрут).

• Лидер определяет роли, зоны ответственности, формирует план путешествия (road map), сроки и ресурсы: снаряжение, технику, питание.

• Команда выбирает экспертизу, необходимую для успешного выполнения задачи.

• Участники проходят краткую практическую подготовку перед стартом.

• В ходе выполнения задачи ежедневно проводят рефлексию, анализируют результаты и корректируют действия.

• В течение нескольких дней команда последовательно реализует поставленную задачу, сталкиваясь с реальными препятствиями, неопределённостью, необходимостью принимать решения и адаптироваться. В процессе выполнения участники проходят через различные естественные зоны преодоления — как личного характера, так и командного.

Дополнительно можно усилить игру подключением когнитивных психологов и бихевиористов для анализа состояния команд до и после прохождения игры.

Участники не только работают над командной эффективностью, но и получают возможность узнать себя на грани собственных возможностей. Уровень сложности настраивается индивидуально, обеспечивая безопасность и максимальную эффективность.

Что включает «Путь Героя»:

• Выездные приключенческие программы длительностью 5 или 7 дней для сплочения команд.

• Основная локация — база в Пскове или другая подходящая площадка в РФ по запросу клиента.

• Открытая задача высокой сложности для командного решения (определяется до старта проекта)

• Высокий уровень безопасности участников.

• Полный набор ресурсов (инвентарь, эксперты, техника, питание).

• Короткие подготовительные программы для развития практических навыков.

• Ежедневная рефлексия для улучшения командной работы.

• Выявление слабых мест и повышение эффективности взаимодействия внутри команды.

• Улучшаются позиции лидера и лидерские качества у всей команды.

Награды и достижения:

• Лучший проект для формирования слаженных команд на пути к новым амбициозным целям

• Эффективный формат для развития витальности, устойчивости и гибкости мышления в команде

• Топ-продукт по развитию лидерства в командах

• Лучшая управленческая игра

• Лучший инструмент для самопознания и личностного роста

mindthsmith

Программы Руслана Юсуфова — это интеллектуальные форматы о будущем, мышлении и стратегических возможностях. Это обучение работе с неопределённостью, тренды и сценарии, вызовы завтрашнего дня и новые управленческие оптики. Программы помогают командам и лидерам видеть дальше, мыслить шире и действовать осознанно в условиях постоянных изменений.

В быстро меняющемся мире лидерам недостаточно управлять текущим. Нужно видеть будущее, распознавать сигналы перемен, отслеживать слабые тренды и вовремя принимать нестандартные решения. Программы Юсуфова помогают выйти за рамки оперативного управления и развивать метанавыки: мышление через образы, сценарное воображение, работу с парадоксами и системными противоречиями.

Участники:

• учатся видеть структуру, риски и возможности в ситуации высокой неопределённости;

• тренируются задавать другие вопросы и находить новые точки роста;

• развивают управленческую гибкость и стратегическую чувствительность.

Форматы идеально подходят для:

• топ-менеджеров и стратегических команд;

• лидеров, у которых «всё работает», но требуется следующий скачок;

• собственников, ищущих интеллектуальную перезагрузку и ориентацию в будущем.

Формат:

• Авторские лекции по темам будущего, технологий и стратегического мышления

• Кастомизированные лекции, адаптированные под индустрию и контекст

• Бизнес-игры и симуляции для тренировки мышления в условиях неопределённости

• Программа «Трендвотчинг» — методика системного анализа трендов и создания сценариев будущего

• Встречи в формате «Разговор с футурологом» (индивидуальные или групповые)

• Модерация стратегических сессий и деловых мероприятий

Что включает:

• Программы под задачи клиента — готовые и адаптируемые форматы

• Разбор управленческих кейсов и парадоксальных ситуаций

• Интеллектуальные тренировки с метафорами, аналогиями и образами будущего

• Глубокие обсуждения, формирующие стратегическое мышление и системное восприятие

Ключевые эффекты:

• Повышается способность работать с неопределённостью и трендами

• Укрепляется мышление через смысл, структуру и сценарии

• Возрастает управленческая гибкость и дальнозоркость

• Команды формируют новый словарь будущего и действуют синхронно

Отзывы и признание:

• Выбор стратегических команд в крупнейших корпорациях

• Ведущие топы возвращаются за новым управленческим ракурсом

• Программы MINDSMITH интегрированы в развитие лидеров на уровне СЕО

бизнес наука

Проект «Бизнес Наука» вдохновлён методами научного поиска: формулировкой гипотез, экспериментами, анализом данных и постоянными попытками найти верное решение. В основе лежит идея, что бизнес-процессы в условиях неопределённости требуют тех же качеств, что и научное исследование: наблюдательности, готовности ошибаться, способности к адаптации и системному мышлению.

Учёные, стремясь к новым открытиям, проходят множество этапов: поиск, ошибки, замеры, формулировка гипотез, повторные попытки, анализ. Они расстраиваются, но продолжают — и в итоге добиваются результата. В бизнесе происходит схожий путь. Когда знания перестают быть достаточными, чтобы выйти на новый уровень, начинается процесс поиска: наблюдение, анализ, подбор рабочих связок. И только через цикл проб и рефлексии возникает решение, дающее прирост.

«Бизнес Наука» переносит этот подход в бизнес-среду. Это оффлайн-тренинг, где участники в живом процессе переживают опыт научного мышления:

• учатся распознавать системные ошибки и паттерны поведения;

• формируют гипотезы и тестируют их в безопасной среде;

• усиливают навык аналитического взгляда на бизнес-процессы;

• проходят через динамическое моделирование ситуаций, в которых важна точность выводов и нестандартность решений.

Формат:

• Оффлайн-тренинг на 1 или 2 дня

• Работа с реальными учёными

• Может быть интегрирован в стратегическую сессию компании

• Живое участие, моделирование, анализ данных и поведенческих паттернов

• Возможность кастомизации под отдел, продукт, команду

Проект уже скоро появится как решение для участников Team Hub Solutions. Первые участники уже могут записаться в пилотную волну и пройти опыт «Бизнес Науки» раньше других.